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第190章 战果：ts（第2页）

“在过去的三年里，我始终观察着身边的朋友和同事，也从行业里找到了不少认同我‘企业智能体’理念的人。”

“他们随时可以加入我，但前提是——我需要拿到的‘子弹’，我需要确定手中的资源、资金和方向足够清晰，然后再根据现实的需求和挑战，动态匹配最合适的人选。”

“如果只是为了应付咱们这次融资，我分分钟可以在IBM、SAP、凯捷这种全球顶级大厂，拉人头过来，我甚至可以保证，他们一定是全职跟我创业。”

“不是我没有，因为我知道，创世团队，太重要了！”

说到这里，张伟不急不缓地从背后的PPT中调出了一张详细的股权结构图，指向上面标注的几个数字：

“业内的共识，一家公司要成功90%靠创始团队，而创始团队中90%靠创始人，按照这个算法创始人可以拿走81%的股份。”

“各位可以看一下，这份股权结构图清晰地表达了我的股份分配策略。”

“我预留给高管团队、优秀员工的股权期权池，有整整30%的额度，而我的授予策略，并不是此刻的‘一锤子买卖’，而是逐年、逐级，严格根据实际贡献和企业发展的阶段，按照需求、贡献进行逐年授予。”

“而不是此刻，全部按照激情、按照关系、按照加入的先后顺序，一次性授予。”

张伟语气更加沉稳：“说得更直白一点，我不会用职位和头衔去封官许愿，而是严格按照每个人真正的贡献、真正的战功，逐年发放他们应得的股权。”

“这不仅仅是为了保证团队的公平，更是为了最大限度地激励每一个真正加入我团队的人，确保他们的利益与企业长期发展利益深度绑定。”

投资人们的眼神愈发专注，其中一位有过创业失败经验的合伙人眼里多了一层明显的共鸣，他低声自语道：“这才是真正理解创业的人啊。”

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张伟再次停顿，眼神扫视了全场，放大招了：

“同时我事先预留了30%的期权池，也完全不会稀释你们的股权，这也是对你们投资人最好的投资价值的保证。”

这波攻击，势大力沉，真正攻击到了投资人的要害了，保证自己的投资股份不被稀释，这才是自己的切身利益的绝对保障机制。

张伟的做法不是一句‘保证’，而是这个做法本身，就已经实现了目的，不是用所谓的人品来担保，而是用实际制度来保障，已经和人品没有关系了，这才是真正的‘保证’。

当然张伟也正是这样想的，懂得照顾各方的利益，选择最好的方案，才是王道。

张伟这几年，和投资人打磨项目，各种问题，各种案例听过一大把。

同时专门看这方面的书，肯定不是白看的，理科生做事，肯定是步步为营，有理有据，逻辑先行。

张伟此时眼神更加坚定了几分：“各位投资人，不是我不愿意组建团队，而是不想让错误的团队成员在创业的早期就误伤了我们成功的机会。”

“我相信，每个真正的创业者内心都明白，创业初期最大的风险之一，就是找错了创业合伙人。”

“而这当中的时间差，仅仅只是几个月而已，可是付出的股权成本、心力成本，可不是几个月能弥补回来的啊！”

张伟的攻击，彻底打完，收招而立，站在中央，傲视众人，犹如一位英姿飒爽的将军。

年轻合伙人听到这里，已经完全没有了刚才的轻蔑，眼里取而代之的是深深的思考和审视。

他身边的其他投委会成员也纷纷点头，表情里全是认同与赞赏。

短暂的沉默过后，年长的合伙人语气沉稳地开口：