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第361章 实体智能第一步：岗位智能（第2页）

“逻辑通了！”

“企业不是人的集合，是岗位的集合。要训练分身，必须先训练‘岗位智能’。而要训练岗位智能，就必须把那个岗位上所有隐性的、显性的、混乱的、只可意会不可言传的经验，变成——规范化的数据。”

“没有规范化的数据，AI就无从学习到真东西；没有岗位训练数据，就不会出现靠谱的岗位分身。”

这一刻，张伟不再是一个被事务缠身的cEo，他像是一个看穿了企业智能体进化本质的造物主，手里捏住了那个名为“dNA”的关键螺旋。

时间：9:00。地点：一号会议室。

虽然刚上班，但会议室的灯光却犹如朝阳。

被紧急召集的五个人，神态各异地坐在会议桌前。

首席AI工程师小马顶着鸡窝头，手里还抱着笔记本；研发老李一脸严肃，正在用冷水擦脸，强行进入清醒状态；数据工程师小朱正在疯狂喝着早咖啡提神。

大后勤主管小玲和hRbp小娜则是一脸担忧地看着张伟，生怕老板是精神压力过大导致了躁郁症发作。

“伟哥，”小娜小心翼翼地开口，“这么大早把大家叫来，出什么事了吗？是不是……”

“是大事。”张伟站在白板前，整个人处于一种极度亢奋的状态，但那种亢奋不是慌乱，而是发现了新大陆的狂喜，“但不是坏事，是我们要起飞了。”

他转身，手中的马克笔在白板上重重地写下一行字：

【公司实体智能化第一步：岗位智能】

“从此刻开始，我们要构建横竖纵公司的第一代岗位智能化体系。”

张伟环视众人，目光如炬：“我要让公司里的每一个人，都有一个AI分身。”

全场死一般的寂静。

大家面面相觑，眼神中写满了“老板疯了”，搞张伟分身时，那可是花了不少时间、不少钱的啊，现在要给每个人搞一个分身？

“伟哥……”小马推了推眼镜，作为技术人员，他本能地开始计算可行性，

“理论上这很酷。但您知道我们在说什么吗？公司现在有几十种不同的岗位1000人，每个人的工作习惯都不一样。现在的AI虽然强，但那是通用大模型。

让它写诗画画行，让它去处理一个‘交付经理’每天那些鸡毛蒜皮的扯皮、协调、判断……它根本做不到啊。”

“是啊，”小娜也急了，“而且岗位太复杂了。一个销售，他怎么判断客户意向？那是靠感觉的。一个hR，怎么判断候选人合不合适？那是靠经验的。这些东西怎么给AI？”

小朱更是直击痛点：“伟哥，训练AI需要数据。我们现在的数据都在微信里、在VR输入法里、在脑子里。没有结构化的训练数据，智能体怎么跑？难道让它去读我们的聊天记录？”

面对核心团队的连番质疑，张伟没有反驳，反而露出了笑容。

“问得好。”

他走到小马面前：“小马，你觉得现在的AI做不到，是因为你把它当成了‘人’。你指望给它一堆乱七八糟的文档，它就能自己悟出工作方法。”

“但如果……”张伟的声音低沉下来，“如果我们先把人‘降维’呢？”

张伟转身在白板上画了一个巨大的方框。

“我们不直接复制‘人’。我们复制‘岗位’。本质上，主脑空间里，我的分身就是一个岗位，他只复制了我的一个咨询的岗位能力。”

小马好像有那么点明白了，无意识的点了点头。

张伟继续“如果我们能把一个岗位，像拆解一台机器一样，拆解成输入、输出、判断规则、风险控制等结构化规则，然后把这些规则喂给AI……”

“我们成功构建了一个岗位的规范，就能让AI复制一个岗位。”