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第367章 重燃烈火（第5页）

这个就像当年word的文件。doc数据格式，wps无法打开，打开就报错一个意思。

这就是纯纯的护城河！”

“懂了！”小许激动地挥拳，“在面向客户时：我们用效果付费撬开客户的大门，用资产沉淀锁死客户，用私有协议构建壁垒，从而实现降低客户的决策门槛、决策风险。

而在我们横竖纵公司，打造能时间轴、空间轴积累的‘技术容器’，沉淀出海量的岗位智能体供新客户挑选，然后再用大哥主脑座舱、姐姐社交srm、二哥空间编程的产品矩阵开路，为岗位智能os扫清障碍。

巨头再大，也只能在外面干瞪眼！

这些所有的条件，首先还是在夏国这块土壤里长出来的。”

张伟满意地点头，随即看向法务小吴和交付小赵。

“剩下的两个问题，是关于‘人’的。也是最敏感的。”

“问题四：伦理与监管。如果政府觉得我们在制造失业，如果员工闹事，怎么办？小吴，你说。”

法务小吴推了推眼镜，这次他没有迟疑，因为张伟刚才的思路已经启发了她：“我觉得……关键在于定义，我们不能说‘替代’。”

“非常棒。”张伟赞许道，“在任何公开场合、宣传物料里，‘替代’这个词是禁语，我们要说——增强、赋能。”

而此时的会议室里，大家都爆发出一阵‘嘿嘿’的笑声！

张伟在白板上写下：岗位智能=增强、赋能，而非替代。

“具体的合规策略有三条。”张伟伸出三根手指。

“第一，终审权在人。系统只给建议，人点确认。这样出了事，责任主体依然是人，监管就没法找茬。”

“第二，全链路透明。所有的决策链、数据来源，必须可审计、可解释。我们要让监管看到，这是一个‘比人类更守规矩’的智能体。”

“第三，也是最绝的一招。”张伟嘴角勾起一抹狡黠的笑，“人机双岗模式。”

“人机双岗？”小赵疑惑道。

“对。我们在编制上，给每个岗位配一个‘智能副手、智能秘书、智能助手。。。。。’！岗位=人类岗+智能副手岗。当企业因为效率提升而裁员时，我们对外宣称：这是企业优化了架构，裁掉的是‘低效的人类岗’，是员工自己摸鱼而已，而他的专有副手也消失了’。在法律上，这是企业正常人力迭代，不是暴力裁员。”

大家听得目瞪口呆，这简直是把文字游戏玩到了艺术的高度，但细想之下，又完全符合商业逻辑和法律逻辑。

心里却在感叹，伟哥这个老板真是不错，这种信息、这种机密的战略，也这么坦诚的和我们开诚布公，太难得了啊。

这辈子跟定伟哥了！

“顺着这个思路，”张伟看向最后一位，一直担心被中层反噬的小赵，“问题五：组织免疫。那些害怕被替代的中层管理者，怎么安抚？”

小赵此刻已经完全进入了状态，他顺着张伟的逻辑脱口而出：“让他们成为‘智能岗’的主人！”

“太对了！”张伟打了个响指，“我们要把那帮采购经理、财务总监，从‘被替代者’变成——岗位智能官！”

“我们要告诉中层：以前你管人，累得要死还不出活，现在，系统给你配了100个24小时不睡觉的‘数字员工’。你的工作不再是盯着excel，而是管理这些智能体，优化它们的kip（关键智能流程）。”

张伟越说越快，语调激昂：“我们要把系统的上线，包装成对中层的‘升维赋能’，谁用得好，谁的部门绩效就高。当他们发现，利用我们的系统可以轻松完成kpi，甚至可以甩锅给ai的时候，他们会比谁都维护这套系统！”

“这叫什么？”张伟环视众人，“这叫利益共同体。”

一瞬间，会议室里的空气仿佛燃烧了起来。