玛雅小说

第416章 阿里未曾抵达的新大陆（第6页）

所有人都意识到了这句话背后的含义。

这不是产品功能的差距，这是世界观的平行宇宙。

如果是功能差距，阿里可以堆人、堆钱、堆加班赶上来。

但如果是世界观的决裂……

那就意味着，如果要学横竖纵，阿里就必须否定自己过去二十年建立起来的、以“人”为核心的组织文化和产品哲学。

这根本做不到。

一种名为“恐怖谷”的效应在这些精英心中升起。

那个他们原本以为是“竞品”的东西，突然变成了一个他们无法理解的“异类”。

它像是一个外星生物，虽然长得像SaaS，但内在的器官和血液完全不同。

这一刻，阿里的组织免疫系统启动了。

它不再试图去“攻击”横竖纵，因为攻击无效——你无法用刀剑去攻击一团迷雾。

它选择了另一种策略：隔离。

既不完全否定，因为那可能是未来，也不主动融合，因为会产生排异反应。

三天后。

杭州，阿里总部某间不起眼的小会议室。

参会人员极少：蔡崇信，以及那天参会的三位核心业务线总裁。

没有PPT，没有激昂的演讲，也没有茶水。

会议只持续了15分钟。

蔡崇信面容平静，语气没有任何起伏。他没有复述白加道那晚的任何细节，只是下达了一个简短的战略指令。

“关于横竖纵项目，集团层面的态度如下：”

“第一，保持高度关注，技术团队需定期拆解其专利逻辑。”

“第二，在公开场合，既不站队支持，也不进行排他性竞争。”

“第三，各业务线在遇到与其冲突的客户时，允许‘战略性避让’。该项目竞争结果，不纳入现有事业群的KPI考核体系。”

说完，蔡崇信合上笔记本，起身离开，快步进入总裁办的另一个会议室。

留在会议室里的三位总裁面面相觑。他们听懂了这三句话背后的惊涛骇浪。

“不纳入KPI考核”。

在阿里这样一家极度讲究结果和战功的公司里，这句话意味着一张“免死金牌”，也意味着一份“停战协议”。

它翻译成大白话就是：

别去惹它。承认它的不可忽视性，然后，绕着走。