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第197章 拉开干部调整大幕（第2页）

田国富眼中精光一闪，立刻领会了沙瑞金此举的深远用意。

这不仅仅是加强监督，更是真正将纪委的监督权嵌入到干部选拔任用的源头环节，

大大增强了纪委在政治生态建设中的话语权和威慑力。

田国富当即表态，声音沉稳有力：“瑞金书记这个提议，抓住了关键！

纪委坚决拥护和执行。我们将立刻研究制定配套的廉洁审核办法，

组建专门小组，确保在干部调整过程中，及时、准确、负责地提供廉洁鉴定意见，

为省委选人用人守好‘廉洁关’！”

吴春林深知过去的一些教训，说道：“书记的指示非常及时，非常重要。

组织部完全赞同。我们将立刻调整工作流程，

与省纪委建立干部调整廉洁审核的联动机制，

确保在提出每一名人选时，都附上经过纪委核实的‘廉洁体检报告’。

确保这次干部调整，经得起历史和人民的检验，真正成为我省干部工作风清气正的新起点。”

看到田国富和吴春林迅速领会并坚决支持，沙瑞金满意地点点头。

这时，赵达功轻轻咳嗽一声，开口道：“瑞金书记的部署高瞻远瞩，国富书记和春林部长的表态也坚决有力。

我完全赞同。

借此机会，我也想从省政府工作的角度，补充两点具体意见，供组织部在考察干部时参考。”

三人的目光聚焦到赵达功身上。

“第一，”赵达功伸出食指，“要突出发展导向，着重选拔懂经济、会经营、能打开局面的干部。

当前汉东正处在转型升级的攻坚期，稳增长、促发展的压力巨大。

我们不需要只会空谈理论、摆花架子的干部，迫切需要的是那些在县区、经济开发区等一线，

实实在在抓项目、引投资，并且取得了经得起检验的实绩的干部。

考察评价，要加大经济发展实绩的权重，把真正有经济工作能力、有开拓精神的干部识别出来、重用起来。”

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“第二，”他伸出第二根手指，“要拓宽选人视野，注重从高校、科研院所等专业领域引进人才。

科技创新是未来发展的核心驱动力。我们汉东的高新技术产业要起来，不能只靠现有的行政干部。

我建议，在这次干部调整中，可以专门拿出一定数量的岗位，

特别是各市县分管科技、工业、信息的副职岗位，