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第166章 萌芽ceo（第2页）
他一边撸着袖子喝冰美式，一边对助手说：
“你知道张伟那小子吗？之前在并购项目里，用性格画像把三个标的选得服服帖帖，连客户董事会都直接点名问他是谁。那玩意，能不能套用在选CEO身上？”
助手愣了愣：“你是说……让他帮盛启找CEO？”
赵总点头，一字一顿：
“对。我们德勤不做猎头，但我们能做判断者。”
第二天，赵总亲自敲开了盛启科技董事长办公室的大门。
盛启科技董事长吴总，五十出头，穿西装不打领带，办公室摆着两只盆栽和一只iPad。
他正用ApplePencil在上面画圈圈，看起来在写流程图，实际上在默默把一个董事的名字画了叉叉。
赵总开门直入，简单寒暄后，说出重点：“我这里有一个人，不是传统背景，不是政治推荐，是我们德勤内部顾问，用组织‘性格适配度’的方法，选出了三个最合适的并购对象。现在盛启不是在选CEO么？不如，试试这个方法。”
吴总挑了挑眉：“听上去像心理测评。”
赵总笑了：“不，是组织系统性格测评。我们不是测人，是测人与组织的匹配度。”
吴总沉吟几秒：“可以试。但前提是，不能接触候选人。只能用脱敏数据做分析。”
赵总：“没问题。”
当天下午，张伟接到电话。
“喂，小伟，有个项目你得上，机密级。”
看是德勤赵总的！
张伟，正在‘创业者CEO’觉醒期，突然有一个自己熟悉的领域找上门，可以换换心情也不错啊。
立马回复：“又是并购？”
“不，是CEO甄选。”
“我？！”张伟差点一口冰红茶喷在键盘上，“我能决定谁当CEO？”
“你不决定。你只是看，他们仨谁最适合。”
“……这玩意儿也能看出来？”
“你不是说过‘企业也有性格，组织也有偏好’！你培训完那个思考题“组织对个人”啊，也就是企业找CEO啊，哈哈！。”
张伟脑袋电光火石之间思索了两秒。
真是瞌睡来了，就有人送枕头了，必须得接着！
哈哈，最重要的是，CEO啊，如果自己要创业，肯定也是CEO啊！
现在自己不正是卡在CEO这环么。
当机立断！回复！
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