玛雅小说

第166章 萌芽ceo（第6页）

“这一次，不靠关系，不靠面子，只靠科学——选出真正属于盛启的掌舵者。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

张伟走进德勤秘密办公室，桌上摆着四份文件，分别是：

A候选人行为剖面

B候选人行为剖面

C候选人行为剖面

盛启科技组织性格剖面，自己前几天刚得出成果。

每份文档上都打着代号，完全脱敏，连年龄性别都遮了，只保留行为风格、决策逻辑、价值驱动和管理特质。

张伟眼神一亮：“像极了我那套性格画像系统的输入模版。”

。。。。。。

张伟戴着耳机，觉得这个时候听《onlyyou》比较应景。

他熟练地把每个候选人的行为风格数据，输入到自己的分析工具中。

四份数据，五大维度，一堆看似枯燥的数字，在他眼中却像活生生的性格拼图。

同时将盛启的组织画像作为对比对象。

五大维度依旧是：

信息处理偏好

决策模式

文化驱动

行动模式

创新与执行倾向

接下来的几天，他像进了推理小说案发现场，一边画雷达图，一边做人格向量差值分析。

他把每个候选人按照五大维度进行标准化打分，然后绘制雷达图：

A候选人：信息处理极端外向，决策偏直觉型，文化偏权威式，行动模式偏灵活创新，执行略弱。

B候选人：信息处理偏内向，决策基于感知，文化偏理性，行动模式高度计划型，执行力优秀。

C候选人：信息处理随性，决策超前跳跃，文化极具个人英雄色彩，行动模式极端灵活，创新爆棚但执行混乱。

而盛启科技本身——

内向型、理性型、计划型、执行优先型，创新能力中等偏上。

同时，张伟也听到小道消息：