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第166章 萌芽ceo（第8页）

关键时刻，战略总监冷不丁发问了：

“张顾问，你凭什么说A融合会失败？光凭一张图？”

张伟微微一笑，不慌不忙点开另一个文件夹。

“各位，请看模拟推演。“

投影仪开始播放一段三分钟模拟短片：

第一月：A候选人强推改革，内部高管抵触，跨部门协作失灵。

第三月：核心骨干离职率升至8%，关键技术项目延期。

第六月：公司创新项目预算冻结，士气暴跌。

每一帧，每一个数据跳动，都基于张伟根据性格特质推导出的行为预测算法。

静静三分钟后，会议室里一片死寂。

张伟淡淡地收尾：

“我不凭主观，我凭企业智能体性格与行为逻辑。组织是活的，不是excel里的一行利润。”

他的声音平静，却像一道惊雷，劈开了会议室里所有人的心防。

汇报结束后的第四天，盛启科技董事会正式召开临时闭门会议。

最终投票结果：

支持A候选人：9票

支持B候选人：12票

支持C候选人：1票

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董事长吴总拍板：聘任B候选人为新任CEO！

决议当天，内部发出公告，外部仍然保持绝对低调，只字未提张伟。

但内部圈子已经炸开了锅：

“德勤那个搞性格画像的小顾问，神了！““盛启高管私下夸疯了，说新CEO上来融合得跟开挂一样。“

之后一段时间，盛启科技股价上涨16%，媒体报道说：“新任CEO带领盛启完成组织平稳过渡，恢复增长动力。”

董事长亲自批了一笔专项项目款给德勤。

其中，张伟个人，收到了德勤直接颁发的8万。

不过这不是张伟在意的，张伟真正在意的是，这三位CEO的材料，现在还静静的躺着自己的电脑了啊。

哈哈，终于可以仔细分析，什么是CEO了啊。