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第166章 萌芽ceo(第9页)

哈哈,终于可以仔细分析,什么是CEO了啊。

——如果今天是让我“亲自上去当CEO”,我会不会失败?

张伟迅速的,开始翻阅这些材料,再加上和ChatGPT的探讨。

张伟心中的迷雾越来越清晰了,心中的阴霾,渐渐的被一道道闪电,驱散的无影无踪了:

“一个未来的CEO,必须懂开发,但不能沉溺其中;必须理解技术逻辑,但不能变成工具人。”

“领导者,不是码农。”

“可以保留码农的思维方式——逻辑性、执行力、问题导向,但不能把自己困在‘写代码’这个坑里。”

那不再是我的战场。

张伟需要更高的视角,更大的系统,更强的认知。

张伟通过研究三人的资料,以及和GPT的沟通,终于总结出了什么是CEO。

真正的CEO,要具备超越码农的六大能力:

系统思维力:能看清全局、理解组织运作像一个系统。

资源整合力:不自己上手,而是找到最合适的人和资源组合成最佳解。

战略判断力:知道什么重要、什么紧急、什么该取舍。

组织赋能力:打造机制、激活团队,而不是事事亲力亲为。

愿景构建力:用清晰的方向感带动整个组织前行。

情绪稳定力:在风暴中心保持冷静,不做决策奴隶。

张伟深吸一口气,内心像被某种力量拨正了航向。

他终于明白了:

“我不是来写一套代码的,我是来构建一个世界的。”

此时赵总发来的信息:

“伟哥,这场胜利,不是因为德勤,不是因为我,是因为——你的认知,超越了大多数人。”

张伟笑了。

仰头望向星空,有种歪打正着的说道:

“多谢赵总!这话说的,真的很应景啊!哈哈!”

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