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第218章 龙岗土特产（第2页）

即使坚持不下来，有张伟这样的打磨下，出去后，也肯定很强的。

就掌握AI工具这一项，就完全吊打很多传统程序员了。

现在加上张伟9个程序员，现在反而是张伟产出最高，张伟是个例外，有先发优势，创造优势，只是把自己脑袋想的东西拆解后，实现出来。

而他们不行，需要张伟帮忙讲解，和分工后，才能最终实现。

两个组长，反而和第一批来的大学生，工作的产出量，反而不相上下了。

搞的二位组长，很是压力山大啊。

二位组长，最大的价值，是把Java、VR开发环境建立起来了。

这是最开始所有人都不信的，当然现在看着他们建立了一次，大家都学的差不多了。

张伟自己，当年建立VR环境，就差点道心破碎了。

当开发环境建立起来后，各种基础设施都搞好了，剩下的事，就是踏踏实实赶工程进度的时候。

现在谁都手握GPT的前提下，反而比较的是，谁对GPT使用的更好了。

就像你和泰森同时都拥有了手枪，其实比拼的是，谁用手枪用的更好了。

目的都一样，干翻对方，差别是以前用拳头，现在用手枪。

现在大学生和二位组长的差距居然被磨平了，现在反而是看天赋了。

此时那几个大学生，反而冲劲十足，隐隐比组长们要猛的势头已经初显了。

毕竟那句“送他来深圳，一定会发财。”，经常在发挥督促作用。

他们和张伟一样，没有背景，家族没法给他们兜底，而且对编程又是痴迷的热爱，还有20美金AI加持，这种buff叠满的前提下，他们爆发出来的战斗力，简直是无法想象的。

完全印证了那句“拳怕少壮！”

又两周过去了，Java组长撑不住了，主要是太没有成就感了，每天review时压力山大啊，提出了离职。

试用期没过，就走了，当然张伟也主动开掉了一人。

少多少人，当然就添加多少人，同时，张伟把组长走后，空缺下来的工资空间，按照大学生们的产出量，一个月多点，试用期没过，就给加了工资。

同时，也提升了一个这里面最强的Java，担任副组长，工资自然也比其他人多点。

这时，张伟当初的股权设计的价值，就再次体现其优越性了。

现在这种，完全看能力，离职没有任何遗留问题，如果是张伟拉的技术合伙人，那估计就这一波离职，就会搞的张伟脱一层皮。

张伟的员工人数也突破到15人了，每月开支，突破到22万了。

函数商城里，函数库加上VR控件，GPT使用心得，总共也突破到，339个。

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EGB生态商城，32个指标，新招的人中，张伟重点，招了2个，工商管理的大学生，来编写这些指标，进入到EGB商城。