为了确保这个智能体,各个系统间,能够融会贯通为一体。
张伟设计了类似“售前申请单”这种跨部门的驱动体系,5种。
其次每个部门内部,为了强化其内部的战斗力,张伟也设计了,类似函数商城、售前方法论、销售漏斗等有12种。
确保各个部门,在内部也有内驱力。
让这个智能体,任何一个小系统,实现前面有人拉着前进,内部还有个动力系统助推,完成拉、推的组合力量系统构建。
综合达道,让这个智能体,既有整体的部门与部门间的驱动力,也有部门内部的自驱力。
就像高铁,为什么跑的快,不但车头有动力输出,每节车厢,还都有自己的动力系统,各个环节力量叠加下,最终实现让整辆车跑到飞起。
只是,现在张伟构建的这个企业智能体,才刚成型,这种力量叠加的态势已经初步形成。
但有些地方,还得靠张伟这个创立者,亲自磨合,亲自完成助推。
否则某个环节就卡住了,动不了。
这就像最初高铁,虽然设计体系、运作体系都有了,可是依然只能跑100码,但是其成长空间却是非常巨大的。
这套‘横竖纵智能体’的,小系统内部、系统间的各种异常、问题,还没有总结完善,还需要不断地打磨、精进。
那些网文里说的,今天成立公司,明天就横扫市场,绝对是假的,张伟现在看到那种无脑的网络小说,都想吐。
因为自己现在经历了,知道创始人真正需要创立的,其实是第二件产品独一无二的:企业智能体。
不过还好总归是搞起来了啊。
即使现在创立起来了,张伟这个创立者,现在依然是最重要的。
自己依然是第一驱动力,第一问题终结者。
任何地方,只要自己出现,就能、就要搞定事情。
当然不是张伟多么的能耐,而是这个公司,如果张伟都搞不定,那还有谁?
所以张伟是被逼的,这种成为最后一环的压力,无时无刻不萦绕在张伟头上。
张伟现在处理的事情,可能上一秒是产品函数的问题,下一秒是销售策略的问题,再下一秒是淘汰某个人的问题。。。。。。
张伟每天都在这个智能体的各大系统间来回穿梭,虽然自己没有明确的岗位,可是自己是任何岗位,也不是任何岗位。
张伟现在反而特别怀念SAP那种单纯的日子了。
做技术的日子、做顾问的日子,简直太TMD的舒坦了,就一种事情一杆子捅到底,偶尔还可以发发脾气。
现在这种,张伟连情绪都只能压制到夜深人静。
前一秒的产品出了问题,关一下秒的销售啥事了?难道你把前一秒的情绪,发泄到下一秒的销售身上?
CEO,真不是人当的啊。
怪不得,CEO做久了,要么没有情绪,像赵总、军人CEO那种。
要么情绪反而成为他的工具,上一秒需要你发火于是立刻雷霆输出,下一秒需要你和善于是你立马满面春风。
这种瞬间切换的速度,变色龙都望尘莫及,想要达到这种也只有底色依然是没有情绪,才能完成瞬时而发。