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第268章 ceo的“下达”时刻（第2页）

这就是‘战友文化’的铁律——对得起战友，公司就对得起你；

拖后腿的，就得承担后果！记住了，在我这儿，没有‘混’这个字！”

张伟心想：“这帮家伙，不敲打不行。商战就是没有硝烟的战场，容不得沙子。战友文化不是和稀泥，是背靠背的信任和铁的纪律！”

“好了，下一个议题。”张伟挥挥手，仿佛刚才只是拍死几只苍蝇，但会议室里凝重的气氛昭示着刚才的雷霆手段。

“小周，讲讲你搞的产品新东西。”

小周立刻来了精神，脸上带着点小得意：“老大，我们团队搞个VR小游戏内嵌，用户在线时长蹭蹭涨！

游戏广场广告位潜力巨大！

还有这个，‘隔音罩’和‘隐匿罩’，解决了聚会隐私的痛点，绝对创新！”

他一边说一边快速演示着功能原型。

张伟眼睛狡黠的亮了亮：“哦？没等我下指令就搞出来了？可以啊！这就是我要的感觉！”

“嘿嘿，大家集思广益嘛，还有许哥……”小周挠头。

此时小许一扫刚刚被张伟批评的阴霾接话道：“我和周哥，商量后，这两个罩的定价逻辑如下。

1、按照使用时间，和使用体积进行定价。

2、隔音罩因为外面可以看到人，所以要便宜一些，0。1元每分钟每立方米。

隐匿罩，因为不能被看见，会影响社交空间的人气，因此定价要贵5倍。”

“好！很好！Verygood！”张伟听了二人的汇报，非常的满意。

“这种自发的创新，就该鼓励！”张伟已经投石问路了5W的奖金，按照企业管理推行什么，钱就得奖励什么的原则，于是立马有了一个决定。

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张伟手上一拍桌子，居然VR耳机里有声音传出来，团队居然把游戏里的声、光、电的技巧，用到了企业管理上来了，NB啊。

把众人吓了一跳，“小玲，记下来！牵头制定个‘创新奖’制度！不限于产品，只要能提效、降本、增收、给公司长脸的，只要评估通过，通通有赏！”

“奖金池给我单列出来！我们要把这种创新从公司制度上固化下来。”

会议室里低迷的气氛瞬间被点燃。

小许眼睛放光想着销售流程优化奖金，老李若有所思琢磨着某个技术优化点子，小黄也兴奋起来售前方案创新？

小玲赶紧在光屏上记录着要点，脸上也露出笑容。

“爽不爽？”张伟环视一圈，嘴角勾起一丝笑意，“这跟打游戏爆金币一样，对吧？公司给你们搭台子，有本事尽管来拿！”

张伟话锋一转，目光灼灼地看向小周和众人：“说到产品，小周，你知道我们‘下达’系统为什么能这么快揪出这些摸鱼的‘大神’吗？”

小周一愣：“呃…因为我们的数据抓取和比对算法……”

“NO！”张伟毫不客气地打断，但脸上带着一种“你懂我”的笑意，“最核心的原因，是因为我张伟，是‘下达’的头号用户！天天在用！时刻在我们的产品里找茬！”

他指着光屏：“就比如这次发现的日报重复问题！我天天看数据，一眼就觉得不对劲！痛点在我这儿！所以，‘下达’产品团队，”