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第268章 ceo的“下达”时刻（第4页）

在座的各位，包括你们手下带兵的中高层，三个月内，必须给我培养出1-2个能顶你岗的副手！”

“啊？”有人下意识出声，这难道是杯酒释兵权？

“别‘啊’。。。。。。”张伟打断，眼中闪着精光，

“考核标准就一条：三个月内，带薪休假整整两个星期，休假期间你们必须给我关机！岗位让副手顶上！

做得到，休假；做不到，或者岗位在你休假期间出了大篓子……哼哼，后果自负！”

众人短暂的错愕后，思想一下子活翻了，全国铺开肯定需要大量的人力，公司壮大了啊。

毛线杯酒释兵权啊，是自己的权利变大了啊。

巨大的惊喜和一丝挑战的兴奋感在会议室里炸开！

“带薪休假两周？！老大万岁！”小许第一个喊出来。

“老李，你终于能去东北看看上大学的儿媳了啊！”小黄笑着打趣。

老李难得地咧嘴笑了，眼中闪着光：“哼，我得先找个能扛住我代码‘摧残’的徒弟！”

连一向沉稳的小玲都忍不住笑了：“这政策……太TMD爽了！又能练兵又能躺赢！”

小赵更是激动地搓手：“既能培养自己人，又能躺平领钱？这波血赚！老大英明！”

张伟看着眼前这帮瞬间“活”过来、摩拳擦掌的家伙，心里也乐了：这帮家伙，给点阳光就灿烂。不过也好，有动力才有战斗力。

全国扩张的硬骨头，还得靠这帮人啃下来！

带薪休假？

那是压力测试！

能不能培养出合格的、能传承‘战友文化’和‘极致产品’理念的备份，才是关键！

这才是组织真正的韧性！

会议在一种混合着兴奋、期待和一丝“得赶紧回去物色副手”的紧迫感中继续进行。

张伟靠在椅背上，手指无意识地在光屏上滑动，看着“下达”系统里新跳出来的，关于“重复性校验”和“AI评估”的需求草稿，嘴角露出一丝满意的弧度，小周动作真快啊。

光屏的冷光映着他深邃的眼眸，那里面跳动着对横竖纵这个公司智能体未来形态的构想——

有战友背靠背的托付与信任，有战队的铁血纪律，

有自我进化的内核CEO领衔的驱动公司迭代，

还要有生生不息、能打硬仗的细胞人才储备。

这场商战，不仅要赢，还要赢得漂亮，赢得有灵魂。

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