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第300章 基石计划（第2页）

对于知识密集型工作，在没有现代即时通讯工具的前提下，管理差不多15人就是极限了，在有现代工具时，可以更多，但是最多直接下属也不超过150人。

这是人类这种智能体，天生硬件上的缺陷。

所以大家要慎重对待，当然这事也已经布局很久了，如果出现任人唯亲、欺上瞒下，同样和绩点挂钩。

特别严重的，降级，部门重新竞聘新的管理者。

同时从下周开始，第一梯队的管理者，休假两周！

“人才筹备：基石计划”正式启动。

周一清晨九点整，还是上周那间会议室，空气仿佛被过滤过，澄澈而紧绷。

阳光透过巨大的落地窗，在长条会议桌上切割出明亮的光块，却照不散那十三张面孔上混合着期待、焦虑与不确定的复杂情绪。

他们是来自交付、销售、研发、售前、产品等核心部门的十三位骨干。

两个月前，张伟在会上就启动了“人才筹备：基石计划”的大饼——为公司快速扩张的管理层培养备份力量。

他们被自己的上级甄选、培训，揣摩了几十天，却始终不知道具体的考题是什么。

直到上周五，他们眼睁睁看着自己的老板们一个个眉开眼笑地福利到手，开始为期两周的带薪休假。

而周末他们就收到了真正大老板，张伟的邮件，周一早上九点到这个会议室开会。

门被推开，张伟走了进来。

张伟没有穿顾问那套职业的‘十八摸’，而是一件质地柔软的深灰色的公司文化衫，搭配休闲长裤，像是个刚结束晨跑的技术极客。

张伟手里拿着一台超薄的平板，嘴角挂着一丝若有若无的、介于沉思和玩味之间的笑意。

“各位，早。”张伟的声音不高，却清晰地传到每个人耳中，带着一种SAP顾问出身特有的、那种将复杂逻辑藏在平静语气下的特质。

没有寒暄，径直走到主位，却没有立刻坐下，而是将平板轻放在桌上，双手撑着桌面，身体微微前倾，目光像扫描器一样掠过全场。

十三个人，下意识地挺直了脊背。

“感觉如何？”张伟忽然问，语气里带着点轻松的调侃，“是不是有点像期末考试前夜，老师突然说‘这次是开卷，但考题你们绝对没见过’？”

一阵轻微的、掺杂着紧张的笑声在会议室里荡开，气氛稍缓。

“放松点，”张伟自己也笑了笑，但眼神很快变得锐利，“‘基石计划’不是期末考试，它是实战模拟。而且，从你们走进这个门开始，模拟已经结束了。”

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他停顿了一下，确保每个人都抓住了这句话的分量。

“真实的管理战场，已经为你们铺开。

你们的上司，此刻应该在某个海滩晒太阳，或者在山上喝茶，或者在国外撒丫子狂欢。

公司要求他们，在未来十四天里，彻底切断与工作的联系。

同样，我也要求你们——”