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第362章 大一统！岗位智能的崛起（第2页）

“chatGpt，deepSeek，midjourney……”他脑子里闪过那些如雷贯耳的名字，

“现在的AI界都在搞什么？”

“写诗”、“画画”、“聊天”。。。。。

全是才子佳人，温文尔雅。

张伟嘴角勾起一抹冷笑。

现在的通用大模型，就像是一群刚从常春藤名校毕业的“天才实习生”。

“可结果呢？”他嘴角，勾起一丝近乎嘲讽的弧度，“AI在那边风花雪月，我们‘人’呢？依然在埋头苟且！”

但，如果对这个天才说：“嘿，去帮我盯着那个供应商的报价，如果比上个月涨了5%就发邮件去骂他，如果是原材料波动导致的就暂缓，同时记得把入库单和发票核对一下，有问题去催财务……”

这个“天才”会直接懵逼傻眼。

因为它“不懂事”更“不懂工作”。

它没有“工作”的记忆，不知道公司的流程，不懂得那个供应商的战略定位、或者脾气，更不知道“发票核对”背后的八百个坑。

“大模型是‘通才’，但企业需要的是‘专才’甚至是‘偏才’。”

而我张伟，可能就因为在绝望中抓到的这根“岗位智能”的稻草，这只小小的蝴蝶轻轻扇动了翅膀，商业世界的天空，可能要变了！

因为这些强大的‘实习生’它们没有岗位（Job）这个灵魂，而此刻有了，哈哈！

张伟闭上眼睛，关键性的洞察，如同雷霆般劈入脑海：

“而我做的‘岗位智能’，不是给AI做加法，是在做减法，也是在做约束。”

“我不要它通晓天文地理，我只要它死死地守住‘采购’、‘销售’、‘会计’这一个个具体的战壕，坑位。”

岗位智能，其核心不是取代岗位，而是把5个人的岗位工作量，压缩到1个人+1个岗位智能的身上！

这才是AI+岗位智能的正确打卡方式！

张伟甚至仿佛看到了企业财务报表上，那条代表人力成本的粗壮曲线，像被一只无形的手狠狠按压，陡然向下俯冲！

哪个老板看到这种场景能不高潮？哪个在人力成本重压下挣扎的企业能不疯狂？

这不仅仅是在优化，这是在重写企业的人力模型！

未来企业的所有岗位，可以清晰地分为两类：

80%的可模式化、可结构化工作：交给岗位智能分身去处理。它们不知疲倦，绝对标准，永不抱怨。

20%的需要最终判断、处理例外的创造性工作：由被解放出来的人类员工来完成。他们从此不再是流水线上的螺丝钉，而是真正的“问题解决专家”和“决策者”。

“这不是取代。”

“这是增强。这就像是给每一个员工穿上了一套钢铁侠的战甲。”

“未来的企业人力模型，将被彻底重写。”

“真正的未来，不是用AI去替代某个人，某个岗位，而是——1个人+岗位智能分身=一个团队。”

张伟被自己这个简洁而有力的总结震惊得目瞪口呆。