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第366章 头脑风暴：理想很丰满（第5页）

“更重要的是——”张伟调出一张财务报表，“企业的成本核算极为复杂。人力成本不是简单的‘工资乘以人数’，还包括社保、福利、办公成本、管理成本。你要按‘16’抽成，财务部门第一个跳起来反对，因为他们根本算不清这个‘16’的基数到底是什么。”

小许额头冒汗：“那……按增量业务抽成？”

“同样的问题。”张伟说，“你怎么界定‘增量’？客户会说：这单生意本来就能拿下，只是用了你的系统处理得快一点而已。扯皮会无穷无尽。”

会议室陷入沉默。

“致命缺口四：缺失的内核。”

张伟在白板上画了一个圆圈，中间打了个问号。

“老陈说要建岗位建模工具、岗位图谱、自动学习器。这些都对，但都是枝叶。我们完全忽略了岗位智能oS真正的根是什么。”

张伟写下三个字母：dSL。

“domainSpecificLanguage，领域特定语言，这个我们之前有讨论过，”张伟的声音变得低沉，“岗位智能oS的核心不是数据，不是算法，甚至不是AI。而是一套描述岗位行为的抽象‘语言’。这是整个系统的灵魂、内核、标准、生态基石。”

AI工程师小马猛地抬头，眼睛发亮：“就像htmL是网页的描述语言，SqL是数据库的描述语言……”

“没错。”张伟点头，“如果没有岗位dSL，我们无法统一岗位知识、无法让AI真正理解岗位、无法建立行业标准、无法做岗位编排、无法建执行引擎、更无法做跨企业迁移和生态建设。我们所谓的‘建模工具’，都只是在表层打转。”

老陈喃喃道：“所以我们需要先定义这套语言模板……它的语法是什么？原语是什么？如何执行？”

“这是今天最大的缺口。”张伟说，“我们连oS的‘最小内核’都没触到。这个问题不解决，我们建的只是又一个SaaS系统，而不是操作系统。”

“致命缺口五：虚假的护城河。”

最后，张伟指向白板上“护城河”三个字。

“小吴说要用专利、标准、案例来构建护城河。这些都有用，但都是弱护城河。

巨头三年就能补齐，真正的护城河只有一个——真的离不开我！”

他在白板上重重写下：

“让别人必须在我们的dSL、执行器、标准库上写岗位智能。”

“我们必须变成‘岗位世界的AppStore’，基于这套体系，在时间轴、空间轴，完成对各个岗位知识的海量积累。”

张伟的声音斩钉截铁，“如果做不到这一点，我们永远无法垄断全球劳动力oS。巨头可以轻易复制我们的功能，但他们复制不了整个生态。就像Android可以复制ioS的某个功能，但复制不了整个AppStore的开发者生态。”

他转过身，面对众人。

“这五个缺口：闭环问题、组织博弈问题、收费问题、dSL内核问题、生态护城河问题——如果现在真的按我们刚才的计划去做，我们会在12个月内，被这五座沉重如山的大山压垮。”

会议室里，鸦雀无声。

刚才的亢奋与乐观，像被一盆冰水兜头浇灭。

每个人的脸上，都浮现出清晰可见的挫败与焦虑。

唯独张伟，目光依然坚定！