第三版:“老陈是我们的核心员工,我们一定会……”删掉。
都不对。
这些话太官方,太像HR的说辞,而截图里的每一个字,都不是在谈“员工关怀”,是在谈“我的丈夫”。
张伟靠在椅背上,闭上眼睛。
妻子的眼中,只有丈夫,孩子,父母,家庭。。。。。。。
他睁开眼睛,重新看向屏幕。
这次他没有在微信里回复,而是打开了WPS,新建了一个空白页。
光标闪烁,他敲下标题:“老陈爱人:你好!”
然后他开始写,不是写一份解释,不是写一个承诺,而是写一封信,写一个真实的、有温度的故事,关于老陈的成长,关于团队的奋斗,关于那些一起与老陈、与小温、与团队熬过的夜和创造过的奇迹。
他写老陈的技术飞跃,写数据集装箱理论的诞生,写第一个社交SRM产品的诞生,写第一个社交SRM项目的交付的奇迹。
他写公司的快速发展,写团队的扩充计划,写健身房和健康关怀。
他写创业的梦想,写“企业全球脑”的愿景,写未来给子孙们口若悬河地讲述“企业全球脑”往事时的骄傲。
“这段时间,我把‘项目成功’看得太重,却没有第一时间意识到,你们为此付出了怎样的代价。”
“震撼的不是工作强度,而是老陈是一个多么认真、负责、有担当的人。”
“老陈能拥有这样的爱人,他是充裕的,也是幸福的。”
“对于像我们这样一群在创业路上的人来说,好像也只能说这些;可是对于老陈来说,在他的横竖纵创业路上拥有你的关怀的存在,却多了一丝的柔美、舒馨和温暖!”
写到这里时,张伟停住了,忽然换了一个角度问自己,如果老陈不是同事,不是下属,而是自己的亲人,自己还能不能心安理得地接受这一切?
不是解释,不是承诺,是理解。
是承认那些被忽略的付出,是看见那些被牺牲的陪伴,是把家庭放进创业的叙事里,而不是假装它不存在。
张伟写下了落款,点击保存,把文档发给了小温。
附言:“这是我给老陈爱人的回信。你先看看,如果觉得没问题,就帮我手写下,再买一些礼物,快递给老陈夫人,同时你们也该适时安排休息了,辛苦了!”
发送之后,张伟没有等回复,而是打开另一个文档,开始写一份新的计划。
关于招聘优先级的调整,关于项目交付节奏的重排,关于社交SRM纳入‘Eco-Lens’渠道交付的计划,关于把健康指标纳入团队管理的初步设想。
小温收到张伟消息时是上午九点,她刚开完晨会,正对着项目排期表发愁,又有三个客户进入交付环节。
小温是第一个看到那封信的人,她很惊讶,不是短信,不是红包,居然是一封信。
她点开文档,开始阅读。
读得很慢,一字一句。
第一遍读完,她愣住了。