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第406章 调人才结构，重塑公司根基（第2页）

“自燃型，不用你管，自己就能燃烧；助燃型，你点火他能着；阻燃型，你怎么点他都不着，甚至还隔绝空气。”小吴看向张伟，“伟哥，我们需要把阻燃型的人清理出去。”

“道理是对的。”张伟看着那三个词，摇了摇头，“但太慢了。这是一种基于‘感觉’和‘长期观察’的定性分析。怎么判断他是阻燃？得烧过才知道。等我们把4000人都烧一遍，公司早就变成灰烬了。”

“那柳传志的模型呢？”小赵补充道，他在管理上更偏向实操派，“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用。这个四象限很清晰。”

“清晰吗？”张伟反问，“‘德’是什么？在横竖纵，什么是德？是听话？是老实？还是不贪污？如果一个人忠厚老实，但在关键的技术战役上因为保守而贻误战机，这是有德还是无德？”

小赵语塞。

“这也是一种感觉，最容易变成办公室政治的温床。”张伟否决得干脆利落。

“马云那套呢？”小许还是不甘心，“野狗、小白兔、明星、牛、狗。这个在销售团队很管用。业绩好但价值观差的是野狗，要杀；业绩差人好的是小白兔，也要杀。”

“这更接近了，但依然有问题。”张伟站起身，身后的主脑屏幕瞬间亮起，无数条数据流瀑布般垂下，“这些模型，全是‘验尸报告’。”

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众人愕然。

“它们都是基于‘过去’的表现来评价一个人。业绩出来了，才知道他是狗还是明星。事情搞砸了，才知道他是小白兔。

还有马云强调的价值观，也是一种感觉，无法量化。”

张伟走到全息投影中央，双手撑在光影交错的桌面上，眼神锐利如刀。

“我们要建立的是一个文明，不是一个传统的贸易公司。文明的筛选，必须具备‘预测性’。”

“预测性？”一直沉默钻研物料编码的小宋抬起头，眼睛里闪过一丝光芒，“像给物料打标签一样，给人的‘底层代码’打标签？”

“对。”张伟打了一个响指。

随着他的动作，全息屏幕上的画面骤变。4127个光点被瞬间压缩，不再显示名字和职位，而是变成了一团团由参数构成的能量体。

“这几天，我和‘张伟分身’跑了几万次模拟，剥离了学历、背景、工作年限这些表层数据，最终提炼出了决定一个人能否成事的四个底层参数。”

屏幕上跳出四个巨大的词汇，每一个都带着金属般的质感。

精力

心力

能力

愿力

“这四个词，就是我们筛选文明脊梁的标尺。”张伟的声音在会议室回荡。

“有点意思。”AI工程师小马推开面前的笔记本，兴奋地站了起来，“这听起来像是在定义一个智能体的基本属性。伟哥，展开讲讲，怎么量化？”

张伟指着第一个词：【精力】。

“这不是指他能不能熬夜，而是指一种生命力的输出密度。有些人，还没干活，看着就死气沉沉，仿佛被生活抽干了；有些人，哪怕坐了十小时飞机，眼睛里依然有光，说话依然有逻辑。这是物理基础。精力不够，后续免谈。”

小宋在旁边冷冷地补了一刀：“确实，从系统日志看，精力值低的人，代码提交的错误率在下午四点后呈指数级上升。这属于硬件故障。”

张伟点头，指向第二个词：【心力】。

“这是软件的鲁棒性，也可以叫做钝感力。被打击、被客户拒绝、被我骂了之后，多久能重启？是玻璃心碎一地，还是能迅速复盘、重新站起来？心力弱的人，在这个快速迭代的组织里，就是巨大的维护成本。”

HR小娜飞快地记录着，她的眼睛越来越亮：“这个可以通过历史行为数据抓取！比如项目失败后的考勤、周报字数变化、情绪关键词频率……”