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第310章 ai的凶猛、就业的困局（第1页）

产品Review会议，气氛很魔幻。

小温将社交SRM的产品原型图投放在大屏幕上，还没开始讲解，底下就传来几声压抑的窃笑。

隔壁“主脑座舱”团队的人，刚刚演示完一段令人瞠目结舌的MR混合现实漫游，此刻正洋洋得意地靠在椅背上，眼神里带着毫不掩饰的优越感。

“我们……我们主打的是PC端和移动端的无缝协同……”小温的声音不自觉的，有点胆怯啊。

她清晰地听到有人低声吐槽：“啧，爷爷辈的技术出来遛弯了。”

老陈猛地一拍桌子，把所有人的目光拉了过来：

“主脑座舱是很酷！

但它能让你在地铁上回复采购消息吗？

能让你三分钟处理完一个采购订单吗？

社交SRM要的是效率，不是炫技！”

会议室瞬间安静，但那种无形的、基于技术代差的鄙视，却像冰冷的墙壁，在小温和老陈面前建了一条看不见的鄙视链。

与此同时，张伟正盯着财务小李送来的报表，眉头拧成了一个川字。

“一千五百万？”他指尖敲着那个数字，“公司扩张速度可以，但这钱每月烧得有点野了啊。”

助理在一旁提醒：“伟哥，这批人都是精锐，薪资和配置要求高……”

“我知道他们是精锐。”张伟打断他，眼神冷静得像一把手术刀，“但精锐不等于效率最优。通知HR，下一阶段开始练内功，预算总额不变。我们要开始‘压泡沫’了。”

“压泡沫”三个字一出，助理心里咯噔一下。

这意味着新一轮的“优化”又要开始——张伟另一个外号“张屠夫”。

招聘不会停，但试用期内的考核标准会变得极其严苛，用快速淘汰和替换的方式，像大浪淘沙一样，筛出最顶尖、最能打的那一小撮人。

这套流程横竖纵公司早已经已经驾轻就熟，每一次急速扩张后，都会来那么一次，老员工们早就习以为常了。

而HR电脑里有个冰冷的数字：每留下一个过试用期的员工，背后平均要淘汰两个。

每面试1个，要筛选30份简历。

而这些工作量AI助手帮HR承担了99%的初筛工作，否则，光是HR部门就会膨胀成一个怪物。

张伟翻看着这一期系统初筛出的“优化”人员名单，嘴角露出一丝满意的弧度，“咱这主脑座舱的，上通、下达产品就是霸道，靠谱！”。

经过如此严苛的筛选，能留下来的，最差都有几把刷子。

张伟不由得感慨，这个时代给了自己“优中选优”的奢侈。

AI像一头巨兽，早已将传统坐办公室的，岗位慢慢吞噬，像招聘流程中99%的筛选、邀约工作，都由冰冷的算法高效完成。

在这个AI碾碎传统岗位、毕业生潮水般涌入职场的时代，大家的就业变得越发艰难了。

而最近几年，甚至未来几年，每年出来的大学生高达1200万之多，而AI抢占传统的岗位的趋势越发明显。